Токсичный начальник
Токсичный начальник - это и беда для коллектива, и большая проблема для продуктивного рабочего процесса. К сожалению, руководителями как в частном, так и в государственном секторе не всегда...
Метка: Обесценивание
Бегите из компаний, где вас обесценивают
Смерть офлайна во всех видах, размытые границы между работой и отдыхом, общее состояние кризиса лишили сотрудников чувства гордости за успешно выполненную работу. О том, почему без ощущения успеха...
Интенсивный и экстенсивный пути развития
Интенсивный и экстенсивный - два типа развития чего-либо. Интенсивное развитие происходит за счет использования более эффективных наукоемких технологий, более совершенных форм и методов организации труда, информационного обеспечения, за...
Не прощайте токсичных руководителей
Многие люди работали под руководством токсичного начальника, который издевался над ними или унижал. Такое поведение может принимать разные формы: публичное оскорбление, вторжение в частную жизнь или сплетни. Подобная...
Верю-не-верю
Люди довольно часто имеют некие особенные личные требования к отношениям. Им кажется, что существует какой-то стандарт, соответствие которому позволяет считать отношения идеальными. Если что-то происходит не так, возникают...
Сырьевая колония
Россия - не просто щедрая душа, Россия - это страна, где т.н. власть считает простой народ за нелюдей, которых можно загнать в карантин, ввести налог на доходы с...
Традиционность и новаторство
Максимальная востребованность полезного потенциала человека в производственном процессе предполагает структурную перестройку экономики в пользу современных, наукоемких отраслей. Существуют определенные базовые профессии, которые всегда составляют основу экономической системы, однако...
Выученная беспомощность Vs. Поисковая активность
Каждый человек хоть раз в жизни испытывал состояние, когда не мог выйти из гнетущего переживания, или не удавалось прекратить действия, которые не являлись эффективными или, напротив, инициировать то,...
