Стратег Vs. Исполнитель
Вам нужен тот, кто умеет думать, или тот, кто действует "по шаблону"? Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей,...
Метка: Компетентность
От действительного к возможному
Я не для того чтобы рассказать Вам кто Вы. Вы уже это знаете. Здесь Вы за тем, чтобы понять, кем Вы можете быть. Геннадий Горгуль. В современном мире...
Найм интерим-менеджера
Интерим-менеджмент - это оперативное практическое решение бизнес-задач с учётом предметной области и проблем организации путем привлечения временного высококлассного руководителя высшего звена, наделённого властью, необходимыми и достаточными полномочиями для...
Каких топ-менеджеров будут нанимать в 2021-м
Бизнес ищет управленцев, способных адаптировать компанию к новым реалиям и добиться кратного роста даже в кризис. Как за последний год изменился взгляд на ключевые должности и что должен...
Работники старше 40 умнее и креативнее молодых
Ученые из Гарварда доказали - не стоит ставить крест на поколении Х. Сотрудники в возрасте от 40 до 50 лет (и даже старше!) могут обойти представителей всех других...
Конфидент
В моменте выбора "Топа" мало рационального. Восприятие вещей, жизненный и профессиональный опыт создают уникальность руководителя. Нанимают не "Топа", а личность. С годами интуиция трансформируется из свойства человека понимать, формировать...
Авторизация результата для мотивации женщин
Женщинам важны не столько четкие и измеримые цели, сколько авторизация результата. Важно демонстрировать, что вы видите приложенные усилия и цените их. Авторизация результата - это протокол, то есть...
Маркетинг в исполнении психологов
Иногда мне попадается реклама курсов по созданию "личного бренда" и продвижению услуг психологов. Индивидуальности - ноль, притом что необходимость наличия "личного бренда" для финансового успеха частной практики озвучивается...
