Большое внимание должно быть уделено структуре и качеству инвестиций в человеческий капитал. Часто вложения в человеческий капитал не обеспечивают того результата, который мог бы быть достигнут при более рациональном расходовании средств. В частности, преобладание в структуре инвестиций в человеческий капитал затрат на административный аппарат системы образования, здравоохранения, культуры ведет к снижению качественных и количественных характеристик человеческого капитала, падению реальной отдачи от вложений. К тем же результатам приводит непропорциональность в развитии отдельных звеньев системы накопления человеческого капитала, например, когда развитие высшей ступени образования осуществляется за счет и в ущерб начального и среднего звена системы.
Количественная неопределенность взаимосвязи между инвестициями в человеческий капитал и их отдачей в производстве национального продукта и обеспечении социально-экономического развития обусловлена также тем, что каждый человек обладает только ему одному присущими свойствами и способностями, то есть каждый человек индивидуален и неповторим. Это накладывает свой отпечаток на процесс воспроизводства человеческого капитала и уровень результативности инвестиций в накопление производительных способностей человека, тем самым, значительного улучшения качества человеческого капитала нации, а значит, существенного ускорения темпов роста экономики, обеспечения их устойчивости, можно добиться в том случае, если средства и условия воспроизводства производительных способностей человека будут приведены в соответствие с его индивидуальными особенностями.
В противном случае отдача от инвестиций в человеческий капитал неизбежно оказывается заметно ниже желаемого уровня, поскольку постоянная невостребованность способностей одаренных людей ведет к снижению доли этих людей в генофонде страны, что негативно сказывается на состоянии совокупного человеческого капитала.
