Инвестиции в человеческий капитал, наличие в экономике "дорогого работника" являются фактором формирования потенциала устойчивого и динамичного социально-экономического развития, реализация которого и разрешение структурного противоречия между реализованными и потенциальными возможностями человека зависит от того, насколько производительно будет использован накопленный запас человеческого капитала.
Возможности, эффективность и полноту реализации накопленного запаса индивидуального человеческого капитала в воспроизводственном процессе определяет "экономическое время".
На основании проведенного анализа различных теоретических подходов к исследованию экономической динамики и прикладных разработок в этой сфере можно заключить, что как правило, механизм взаимосвязи экономических процессов упрощается до выявления степени влияния какого-либо фактора на результатирующие экономические показатели. Между тем необходимо заметить, что:
- составляющие социально-экономического развития не сводятся к показателям результативности экономического роста;
- влияние инвестиций в человеческий капитал на экономическое развитие происходит не непосредственно, а через систему сложных опосредованных связей и может быть выявлено лишь по прошествии достаточно длительного временного периода. Эта особенность существенно затрудняет процесс структурирования инвестиций в человеческий капитал на составляющие социально-экономического развития;
- механизм взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и социально-экономического развития не сводится к выявлению непосредственной связи: "фактор - результат", а представляет собой определенную систему.
Указанная система представляет собой способ ведения хозяйства, присущий данному типу экономического неравновесия со свойственными ему отношениями, формами и методами воздействия хозяйствующих субъектов на воспроизводственный процесс, организационной структурой управления, структурой занятости и способами реализации человеческого капитала.
