Масштаб личности

Масштаб вашей личности определяется величиной проблемы, которая способна вас вывести из себя. Зигмунд Фрейд.

Люди различаются в зависимости от масштаба выполняемой ими деятельности.

Масштаб деятельности - это не только количественная величина, но и качественная характеристика предметной области, которую человек охватывает своими активными действиями.

В том, что человек в своей жизни (или на отдельном ее этапе) реализует тот или иной масштаб деятельности, известную роль играет случайность, но основным все-таки является личностный фактор. Поэтому необходимо говорить не только о масштабе деятельности, но и о масштабе личности.

Под масштабом личности понимается вся совокупность тех психологических качеств, которые определяют характеристики выбора задачи, процесса ее решения и, таким образом, деятельность того или иного уровня. Масштаб определяется целями, которые ставит человек, и результатами, которых он добивается.

За результатами стоят мотивы, потребности, способности, талант, знания, опыт и другие личностные и иные важные качества. Поэтому психологические характеристики, лежащие в основе процесса целеполагания, планов и действий, составляют основу масштаба личности. Таким образом, основным индикатором масштаба личности являются цели, которые человек ставит и реально стремится достичь в своей деятельности [стратегия].

Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла. Нужно стать выше этой проблемы, поднявшись на следующий уровень. Альберт Эйнштейн.

Один ищет способ решить конкретную задачу и тратит на это все свои ресурсы, а неблагоприятные условия внешней среды, которые мешают более эффективному решению, воспринимает как данность. Другой понимает узость границ возможного решения, обусловленных внешней средой, и все свои ресурсы переключает на изучение этой проблемы и на поиск способов ее решения. Это иной уровень понимания проблемы и интересов в текущей ситуации, а значит будут расширены границы подхода к решению задачи, поставленной иначе.

У первого масштаб личности не соответствует масштабу проблемы, результат - пассивно-критическая реакция; у второго эти масштабы соответствуют друг другу, поэтому реакция активно-поисковая. Понимание проблемы может быть одинаковым, а практические действия будут зависеть уже от масштаба личности. Таким образом, важным индикатором масштаба личности являются практические действия по реализации целей, включая уровень ориентации в проблемах, лежащих в их основе [тактика].

Наиболее точным и объективным показателем масштаба личности человека является уровень общественно признанных результатов деятельности. Для того чтобы активные действия по достижению цели привели к положительным результатам, необходима правильная ориентация субъекта в проблеме, конкретной ситуации и факторах, влияющих на нее. При этом глубина и системность проработки решения задачи зависят от уровня компетенций и интеллекта. Эти же качества обусловливают умение увидеть перспективы дальнейшей работы над решенной задачей.

Очень важно понимать, что масштабные личности мыслят более крупными и более комплексными категориями: морально-этическими, гуманитарными...

У одного человека поставленная задача связывается с перспективными целями его деятельности, у другого - с целями сегодняшнего дня, у третьего - с задачами, которые решали на прошлом этапе. Один человек, анализируя поставленную задачу, начинает лучше понимать необходимость масштабных перемен и попутно находит некоторые способы их осуществления, а другой мыслит гораздо уже, например, делая вывод, что следует иметь "резервный фонд" для решения подобных задач меньшими усилиями в будущем.

Таким образом, масштаб деятельности личности определяется уровнем целей, уровнем активности и решительности, что является характеристиками амбициозности, а также границами содержательной ориентировки в ситуации, которые зависят от интеллекта и компетенций человека, и реальными результатами, достигнутыми человеком и нашедшими признание, желательно при жизни, у других людей.

Необходимо подчеркнуть, что масштаб личности определяется не желаниями, а действенными целями, которые человек ставит самостоятельно, не копируя их у других. Поэтому если он меняет цели, повышает их уровень и лучше структурирует, не снижая активности в их реализации, значит, идет процесс прогрессивного изменения масштаба личности. Увеличение масштаба целей осуществляется через усложнение и расширение границ среды.

Типы масштабов личности.

Масштаб личности человека определяется его личными амбициями, способностями целостно, системно видеть ситуацию и проблемы, а за ними - перспективу для развития и, кроме того, кругозором, эрудицией и интуицией.

Можно выделить пять основных зон распределения характеристик, определяющих разные масштабы личности человека.
Большой масштаб (БМ) достигается высокими уровнями амбиций и интеллектуального потенциала личности, средний масштаб (СМ) - средним уровнем первого и второго показателей, а малый масштаб (ММ) - низким уровнем обеих характеристик.

Эти три основных масштаба личности можно назвать гармоничными, так как уровень одной характеристики соответствует такому же уровню другой.

Вместе с тем выделяются еще два ярких негармоничных масштаба личности, в которых уровень одной характеристики не соответствует или даже противоречит уровню другой.

Один из них представляет собой сочетание низкого уровня амбиций и высокого уровня интеллектуального потенциала. Его можно назвать псевдомалым масштабом (ПММ); т.е. ложно или мнимо малым. Низкий уровень характеристики, определяющей внешнюю активность субъекта, скрывает высокий уровень его интеллектуальных качеств.

Второй, противоположный тип негармоничного масштаба личности можно назвать псевдобольшим масштабом (ПБМ); он представляет собой мнимо большой масштаб, сочетающий высокий уровень амбиций и низкий уровень интеллектуального потенциала личности. Такие субъекты при первом восприятии (иногда даже и при достаточно длительном наблюдении) производят впечатление личностей крупного масштаба, не будучи таковыми по своим способностям и реальным результатам деятельности.

Эффект Даннинга - Крюгера - метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным (которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами). Также люди с высоким уровнем квалификации ошибочно полагают, что задачи, которые для них легки, также легки и для других людей.

Псевдомалый масштаб личности среди руководителей встречается редко. Проблема работы с такими руководителями состоит в том, что у них по каким-то причинам недостаточен интерес к управленческой деятельности, поэтому, чтобы они реализовали свой высокий интеллектуально-профессиональный потенциал, для них необходимо создавать соответствующие мотивационные условия.

Псевдобольшой масштаб личности в отечественном руководстве встречается значительно чаще. Это обусловлено тем, что идеология и принципы командно-плановой экономики создавали благоприятные условия для служебного продвижения таких людей. Большие амбиции, энергия, самоуверенность, активность даже при наличии большого количества ошибок позволяли добиваться конечной цели. В условиях, когда стоимость затрат на достижение целей учитывалась слабо, а при оценке заслуг руководителя часто вообще забывалась, псевдобольшой масштаб личности ассоциировался с успешностью. В рыночной экономике руководители псевдобольшого масштаба вряд ли могут рассчитывать на успех. В переходный период этот тип псевдоруководителей таит в себе большие опасности для преобразований.

Масштаб личности проявляется в психологической готовности участвовать в решении масштабных задач. Одни люди с интересом и энтузиазмом относятся к сложным и ответственным задачам, другие - с боязнью, сомнениями в своих способностях и неуверенностью в достижении необходимых результатов. Причиной разного отношения является несоответствие уровня целей, с одной стороны, и компетенций и способностей - с другой.

Факторы развития масштаба личности.

Масштаб личности формируется в течение всей жизни, но на разных возрастных этапах с разной динамикой. Наиболее существен его рост в период обучения и профессионального становления. Это соответствует возрастному периоду примерно в 18-35 лет. Противоположные процессы, связанные со снижением масштаба личности, относятся, как правило, к более позднему возрасту.

Формирование, рост, а также снижение масштаба личности определяются одними и теми же факторами:

  • масштабом решаемых задач;
  • оценкой достигаемых результатов;
  • ближним окружением и соответствующим уровнем общения;
  • уровнем амбиций;
  • широтой взглядов, кругозором;
  • разнообразием интересов;
  • уровнем интеллекта, образованности, общей культуры;
  • уровнем профессиональных компетенций;
  • профессиональной интуицией;
  • гибкостью поведения.

Внутренние факторы являются более закономерными, внешние же содержат элемент случайности. Для роста масштаба личности необходимы те и другие. Без определения типа личности, используя любую из удобных типологий, формирование масштабной личности в большей мере будет зависит от случайностей.

Важным фактором развития масштаба личности является открытый разум, потребность в творчестве и самовыражении, способность приобретать и использовать релевантные целям навыки и компетенции, добиваться успеха в разнообразных сферах деятельности.

Масштаб деятельности человека проявляется в любой сфере социальной активности, но наиболее заметен он в политике и управлении, хотя даже здесь масштабные личности - довольно редкое явление. Амбициозных много, но с масштабом, соответствующим сложности проблем, явно недостаточно. В настоящее время потребность в таких руководителях столь высока, что придется использовать все возможности для их поиска и выращивания, конечно, если не стоит задача уничтожения Государства, или окружение не реализует стратегию обесценивания.

Масштаб личности определяется целями, которые ставит человек, и результатами, которых он добивается. Масштаб личности определяется не желаниями, а действенными целями, которые человек ставит самостоятельно, не копируя их у других. Поэтому если он меняет цели, повышает их уровень и лучше структурирует, не снижая активности в их реализации, значит, идет процесс прогрессивного изменения масштаба личности.