Обесценение кадрового потенциала

Процесс адаптации к кардинальным изменениям экономической жизни сопровождается потерей частью общества знаний, навыков, которые не востребованы в новой среде. Происходит существенное обесценение кадрового потенциала и возникает острая необходимость в приобретении, зачастую необоснованном, новых знаний, навыков, умений соответствующих сложившимся условиям, что требует значительных вложений усилий, времени, денежных средств, прежде всего, со стороны самого носителя кадрового потенциала.

Производство человеческого капитала проигрывает маркетингу так называемых образовательный программ конкуренцию за ресурсы и, соответственно, человеческий капитал стагнирует (деградирует), а человечество может оказаться в ситуации, когда лишится возможности производить даже жизненно необходимые блага.

Между тем, сложившийся сегодня в экономике низкий уровень оплаты труда едва позволяет работнику удовлетворить его первостепенные насущные потребности. Кроме того, наличие "дешевого работника" снижает стимулы у фирм развивать производство через приобретение и распространение новейших технических средств и технологий, поскольку проблемы своего производства они могут решать посредством наращивания использования дешевого живого труда. При этом работодатели экономят на технике безопасности, что приводит к росту травматизма на производстве и снижает качественные характеристики совокупного человеческого капитала. Поэтому обеспечение экономического развития находится, в частности, в сфере формирования "дорогого работника" и создания высокоразвитого потребительского сектора экономики, о чем свидетельствует обширный мировой опыт послевоенного развития ведущих стран мира.

Модернизационные процессы, сталкиваясь с устоявшимися стереотипами поведения, определенными традициями в воспроизводстве кадрового потенциала, должны их преодолевать. При этом на первоначальных этапах результаты модернизации сопровождаются изменением оценок полезного потенциала. Причем в отношении некоторой части занятых общественная оценка полезных потенциалов, которыми они располагают, заметно снижается. Еще у одной части занятых развитие полезных потенциалов существенно сдерживается наличием неблагоприятной финансово-бюджетной ситуации. Это определенная "социальная плата" за обеспечение поступательного экономического развития в будущем.